CAREER
キャリアについて

GROWTH TRACK 入社後の成長ステップ

WORKING CULTURE 働く環境

• 評価制度

  

  年 2 回、掲げた目標に対して成果で評価します。どのように失敗から学び、強みを発揮して成長するか、上長と丁寧に話し合います。

• OJTメンター制度

  

  入社後、早く馴染み活躍できるように、OJTメンターがつきます。なんでも相談できるメンターが側にいるので、吸収効率もアップします。

• 特別休暇

  

  通常の有給休暇とは別に「夏季特別休暇（3日間）」「年末年始休暇」があります。混雑する時期を外して長期の旅行を楽しむ社員も多いです。

• 親孝行手当て

  

  食事代1人あたり1万円（上限4万円）を「親孝行手当て」として年に一度支給します。特別感のある食事をご馳走して親御様との時間を大切にしてもらうための制度です。

• ジム手当

  

  幸せの定義は人それぞれですが、心身の健康は普遍的な事です。社員の健康維持・増進のため、ジムに通う際の費用を一部会社が負担いたします。

• 帰省手当

  

  家族が大変な時、喜ばしい時にその時間をなるべく一緒に共有してもらうために、家族の慶弔時の交通費を一部会社が負担いたします。

• 懇親会

  

  クオーター毎に、会社負担で懇親会を行います。明るく活発な雰囲気で、交流を図ることにより、社内のコミュニーションの活性化につなげます。

• 社内ライブラリー

  

  読書好きの社員も多く、オフィスの本棚はつねに書籍で溢れています。

• 健康施策

  

  社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断の受診を実施しています。社内にも常備薬を用意しています。