CAREER
キャリアについて

GROWTH TRACK 入社後の成長ステップ

( ディレクター職の場合 )

WORKING CULTURE 働く環境

• フリーアドレス

  

  オフィスはフリーアドレスで、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。

• 評価制度

  

  年 2 回、掲げた目標に対して成果で評価します。どのように失敗から学び、強みを発揮して成長するか、上長と丁寧に話し合います。

• OJTメンター制度

  

  入社後、早く馴染み活躍できるように、OJTメンターがつきます。なんでも相談できるメンターが側にいるので、吸収効率もアップします。

• 社内ライブラリー

  

  読書好きの社員も多く、オフィスの本棚はつねに書籍で溢れています。

• 健康施策

  

  社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断の受診を実施しています。社内にも常備薬を用意しています。

• 懇親会

  

  クオーター毎に、会社負担で懇親会を行います。明るく活発な雰囲気で、交流を図ることにより、社内のコミュニーションの活性化につなげます。

• 特別休暇

  

  通常の有給休暇とは別に「夏季特別休暇（3日間）」「年末年始休暇」があります。混雑する時期を外して長期の旅行を楽しむ社員も多いです。

• 親孝行手当て

  

  食事代1人あたり1万円（上限4万円）を「親孝行手当て」として年に一度支給します。特別感のある食事をご馳走して親御様との時間を大切にしてもらうための制度です。